Sju av tio företag har svårt att hitta rätt kompetens

Att behöva rekrytera ny personal kan vara roligt och ett tecken på att ens företag växer och mår bra.
Men trots att hela 69 procent av de svenska företagen, som svarat på Svenskt Näringslivs undersökning Rekryteringsenkäten, uppgav att de hade ett behov av rekrytering visade sig att de i många fall hade svårt att hitta rätt medarbetare.

Sedan 1990-talet har Svenskt Näringsliv tagit pulsen på svenska företag i deras undersökning Rekryteringsenkäten. Den senaste, med siffror från 2018, visade att de svenska företagen har ett ökande behov av att rekrytera nya medarbetare. 

Hela 69 procent uppgav att de under de senaste sex månaderna hade försökt rekrytera – en klar ökning sedan enkäten innan som genomfördes 2015.

Sju av tio hittade inte rätt kompetens

Trots att behovet var stort, och ibland helt avgörande för företagets fortsatta expansion, var det många som upplevde att det var svårt att hitta rätt kompetens på marknaden.

Sju av tio företag som försökt rekrytera uppgav att de haft svårt att hitta rätt kompetens och var fjärde rekryteringsförsök misslyckas helt och hållet.

Många sätt att hitta rätt kompetens

Men att hitta rätt kompetens är såklart inte en omöjlighet. Det finns många välutbildade och erfarna medarbetare som är på jakt efter en ny utmaning, tricket är bara att hitta dem.

Det finns självklart många vägar att gå och bolagets storlek och erfarenhet om rekrytering och employer branding kan i många fall vara helt avgörande när det gäller att hitta kompetens.

Tillhör ni ett av bolagen som har upplevt problem med rekrytering så har vi några tips att ta med på vägen.

• Var noga med er annons. Tänk igenom vad ni verkligen söker hos en medarbetare och skriv en annons som matchar era förväntningar. Var noga med att göra en prioritering av vad för kunskap, erfarenhet och färdigheter kandidaten förväntas besitta. I många fall listar man alla sina önskemål vilket resulterar i att kandidaten blir omöjlig att hitta. En person är sällan expert på allt!
• Använd ert egna och era anställdas nätverk. Kanske finns personen närmare än man tror. Att satsa på employer branding och intern employer branding är alltid bra om man vill förenkla en rekrytering.  
• Lär dig mer om att rekrytera själv. Om du jobbar på ett mindre bolag eller har liten erfarenhet av rekrytering kan det vara smart att gå en kurs i rekrytering. På det sättet får du lära dig mer om vad som är viktigt i processen och hur du på bästa sätt kan genomföra en lyckad rekryteringsprocess.
• Ta hjälp av rekryterare. Var alltid noga  med att välja en rekryterare som har expertkompetens om just den rollen som ni ska fylla. 

Vill ni ha fler tips? Hör av er till Magnus Wallén eller Peter Berg