Vem kan ha nytta av mentorskap och när under karriären ska man ta kontakt med en mentor? Vi frågade Kenny Hallberg, mångårig medarbetare på 720gruppen med lång erfarenhet som mentor.

Den snabba digitala utvecklingen innebär hela tiden nya möjligheter och utmaningar, inte minst för marknadsförare. Ny teknik, fler marknadsföringskanaler, kvalificerad analys av effekter och kundresor – skapar nya förutsättningar. Men det kräver också mer specialiserad kompetens.

Som rekryterare måste man kunna kvalitetssäkra och presentera kandidater med kunskaper och egenskaper som passar in i uppdragsgivarens profil, kultur och miljö. Rent krasst, säkerställa att kandidaten kan vad som krävs, kommer att kunna fungera i rollen och med sina nya kollegor. Så långt är det till stor del rekryterarens ansvar och skyldighet.

Din platsannons, hur välformulerad och genomarbetad den än är, gör ingen skillnad om den inte dyker upp i folks flöden, eller hamnar högt upp i SERP:en (träfflistan i sökmotorerna). Google, och övriga sökmotorer, styr i väldigt hög grad vad vi exponeras för i den digitala världen, och deras algoritmer utvecklas och förändras ständigt. Det finns inte längre några genvägar och vill nå ut till rätt publik är du illa tvungen att arbeta med SEO.

Allt fler företag väljer att sköta sin rekrytering på egen hand. Inte minst på grund av de möjligheter som öppnat sig via sociala medier och rekryteringssystem som underlättar och effektiviserar processerna. Bara under de senaste åren har antalet platsannonser ökat markant i flöden på bland annat Facebook och Linkedin. Men att rekrytera på egen hand är lättare sagt än gjort.

Hur har content marketing eller innehållsmarknadsföring utvecklats under de senaste 10 åren, och vad krävs idag för att lyckas? Läs om vår interimskonsult Karin Holmberg, en av pionjärerna från bland annat MiniMedia och Aftonbladet, och hennes erfarenheter och tips i ämnet.

Nu när Covid ser ut att avta diskuteras inte minst frågan kring ökad flexibilitet arbetet. Att bara jobba på distans, att arbeta heltid på kontoret eller ha en kombination av detta. Vi frågade Helena Johansson på Svenska Dagbladet hur de löst frågan, varför de valt denna lösning och hur det har uppfattats av medarbetarna.

Hur ska man förbereda sig inför en anställningsintervju? Vilka frågor ska man ställa, och vad bör man inte fråga om? Vad bör du kunna om arbetsgivaren och deras omvärld. Läs Magnus Walléns konkreta tips för att öka dina chanser att få jobbet.

Marknadsföring i sociala medier har ökat lavinartat under de senaste fem åren. Men hur har företagen egentligen lyckats? Vad borde företag i allmänhet bli bättre på för att bli mer framgångsrika? Och, vilka är de största myterna kring sociala medier? Vi frågade vår interimskonsult Tina Sayed Nestius, expert och föreläsare inom sociala medier, hur hon ser på utvecklingen och vad företagen måste bli bättre på för att lyckas.

Allt fler inser att det är dags att sluta gissa och istället ta beslut baserat på fakta. En duktig analytiker har därför en självklar plats i en professionell marknads- eller säljorganisation. Ökad kunskap om dina kunder, din målgrupp, och hur du bäst når dem via olika kanaler, är en förutsättning för fortsatt tillväxt och lönsamhet. Samtidigt tycker många att det är svårt att hitta personal inom data och analys.