Många medarbetare har eller kommer tyvärr att behöva lämna sin anställning under de kommande månaderna. En jobbig situation för de flesta som kan vändas till någonting positivt. Vår karriärcoachning fokuserar på framgång – inte problem. Vi som arbetar med karriärcoachning har en lång karriär som coacher, mentorer och rekryterare. Under åren har vi hjälpt mängder […]

Eftersom jag har möjligheten att erbjuda både rekryterings- och interimslösningar hamnar jag ibland i diskussioner med företag kring att hyra eller anställa. Trots att det pratas mycket om behovet av mer flexibla personallösningar upplever jag att många inte ens övervägt tanken att ta in en konsult som ett alternativ. Min erfarenhet är att dessa kunder […]

Som rekryterare måste man kunna kvalitetssäkra och presentera kandidater med kunskaper och egenskaper som passar in i uppdragsgivarens profil, kultur och miljö. Rent krasst, säkerställa att kandidaten kan vad som krävs, kommer att kunna fungera i rollen och med sina nya kollegor. Så långt är det till stor del rekryterarens ansvar och skyldighet.

Allt fler företag väljer att sköta sin rekrytering på egen hand. Inte minst på grund av de möjligheter som öppnat sig via sociala medier och rekryteringssystem som underlättar och effektiviserar processerna. Bara under de senaste åren har antalet platsannonser ökat markant i flöden på bland annat Facebook och Linkedin. Men att rekrytera på egen hand är lättare sagt än gjort.

Hur har content marketing eller innehållsmarknadsföring utvecklats under de senaste 10 åren, och vad krävs idag för att lyckas? Läs om vår interimskonsult Karin Holmberg, en av pionjärerna från bland annat MiniMedia och Aftonbladet, och hennes erfarenheter och tips i ämnet.

Hur ska man förbereda sig inför en anställningsintervju? Vilka frågor ska man ställa, och vad bör man inte fråga om? Vad bör du kunna om arbetsgivaren och deras omvärld. Läs Magnus Walléns konkreta tips för att öka dina chanser att få jobbet.

Vem kan ha nytta av mentorskap och när under karriären ska man ta kontakt med en mentor? Vi frågade Kenny Hallberg, mångårig medarbetare på 720gruppen med lång erfarenhet som mentor.

Den snabba digitala utvecklingen innebär hela tiden nya möjligheter och utmaningar, inte minst för marknadsförare. Ny teknik, fler marknadsföringskanaler, kvalificerad analys av effekter och kundresor – skapar nya förutsättningar. Men det kräver också mer specialiserad kompetens.

Jag funderar allt oftare när jag träffar kunder som behöver hjälp med att hitta kompetens om de överhuvudtaget ser sina anställda som en viktig resurs för att kunna anställa duktiga medarbetare. Om inte annat som ett komplement till exempelvis rekryterare och bemanningsbolag. Är det så att de inte ens tänker tanken att sätta i system att […]

Allt fler arbetar med innehållsmarknadsföring för att attrahera och behålla kunder. Men det räcker inte med att berätta om ditt företag och de tjänster eller produkter ni erbjuder. För att få effekt krävs betydligt mer än så. Varför inte ta hjälp av en specialist för att skapa och forma innehåll efter ert unika erbjudande och kundernas behov...