Vikten av att screena kandidater, ställa rätt frågor vid intervjuer och kunna göra en kvalitativ referenstagning ökar när allt fler arbetssökande använder AI när de söker jobb. Läs våra tips kring hur du kan kvalitetssäkra dina kandidater.

Många upplever nu en tuff och utmanande period. Krav på anpassning och förändring ställer stora krav, inte minst på ledaren. Ledare som känner stort ansvar på sina axlar och som behöver leverera resultat. Ett läge där man kan behöva stöd och råd. Är det därför behovet av mentorskap ökat? Vi frågade mentorerna Kenny Hallberg och Magnus Wallén, hur de ser på behovet, vilka utmaningar deras uppdragsgivare har, och varför mentorskap har blivit allt viktigare för att kunna prestera.

När man säljer interimslösningar och konsulter är priset per timme en viktig faktor gentemot kund och tilltänkt konsult. Det som påverkar brukar vara utbud och efterfrågan på kompetens, var i landet uppdraget ska genomföras, eventuella branschvariationer, kundens budget för uppdraget och skicklighet att förhandla om ersättningen. Men, marknaden har förändrats och riskerar att slå ut företag i branschen och riskerar framtida kompetensbrist hos företag.

När Linda Norr kom tillbaka till Ticketmaster från mammaledigheten blev hon erbjuden jobbet som säljchef. Hennes chef paketerade erbjudandet med en mentor. Läs Lindas tankar och erfarenheter om mentorskap.

Se till att anpassa den kompetens och de resurser ni behöver på ett mer effektivt sätt. Sedan 2007 erbjuder vi flexibla interimslösningar med kvalitetssäkrade konsulter, på hel- eller deltid. Specialister med erfarenhet från olika uppdrag och företag, som även kan överföra sin aktuella kompetens i er organisation, Learning by Hiring.

En sämre konjunktur innebär att många medarbetare måste lämna sina anställningar. En jobbig situation för de flesta, men som kan vändas till någonting positivt. Vi frågade vår partner Peo Nyman, med över 13 års erfarenhet från karriärrådgivning på Andersson & Dorsch, hur han hjälper personer som blivit varslade och varför man bör ta hjälp i en sådan situation.

Arbetar du på ett företag som ser er rekryterings- eller bemanningspartner som vilken annan leverantör som helst? Någon som ganska omgående ska kunna presentera bra kandidater så fort ett behov uppstår? Och som tror att den rätte borde finnas i rekryterarens CV-databas, eller står runt hörnet och väntar? Då är det dags att tänka om.

Många medarbetare måste tyvärr lämna sina anställningar i en sämre konjunktur. En jobbig situation för de flesta som kan vändas till någonting positivt. Vår karriärcoachning fokuserar på framgång – inte problem. Vi som arbetar med karriärcoachning har en lång karriär som coacher, mentorer och rekryterare. Under åren har vi hjälpt mängder av kandidater och arbetssökande […]

Med ett långt yrkesliv som fast anställd valde Anders, 49, att i våras säga upp sig från en anställning för att prova på livet som interimskonsult.– För mig var det inte ett svårt val men jag hade nog tvekat mer om jag var yngre och saknade den inre trygghet och erfarenhet som jag bär med […]

Allt fler företag väljer att sköta sin rekrytering på egen hand. Inte minst på grund av de möjligheter som öppnat sig via sociala medier och rekryteringssystem som underlättar och effektiviserar processerna. Bara under de senaste åren har antalet platsannonser ökat markant i flöden på bland annat Facebook och Linkedin. Men att rekrytera på egen hand är lättare sagt än gjort.

Jag funderar allt oftare när jag träffar kunder som behöver hjälp med att hitta kompetens om de överhuvudtaget ser sina anställda som en viktig resurs för att kunna anställa duktiga medarbetare. Om inte annat som ett komplement till exempelvis rekryterare och bemanningsbolag. Är det så att de inte ens tänker tanken att sätta i system att […]

Allt fler företag vänder sig till frilansare och företag som erbjuder konsulter för att lösa sina behov. I amerikanska bolag utgör icke-permanent arbetskraft idag närmare 30% enligt en undersökning av MBO Partners. En trend som man inte ser kommer att avta. Kommer en liknande utveckling att ske i Sverige?

Eftersom jag har möjligheten att erbjuda både rekryterings- och interimslösningar hamnar jag ibland i diskussioner med företag kring att hyra eller anställa. Trots att det pratas mycket om behovet av mer flexibla personallösningar upplever jag att många inte ens övervägt tanken att ta in en konsult som ett alternativ. Min erfarenhet är att dessa kunder […]

Hur ska man förbereda sig inför en anställningsintervju? Vilka frågor ska man ställa, och vad bör man inte fråga om? Vad bör du kunna om arbetsgivaren och deras omvärld. Läs Magnus Walléns konkreta tips för att öka dina chanser att få jobbet.

Som rekryterare måste man kunna kvalitetssäkra och presentera kandidater med kunskaper och egenskaper som passar in i uppdragsgivarens profil, kultur och miljö. Rent krasst, säkerställa att kandidaten kan vad som krävs, kommer att kunna fungera i rollen och med sina nya kollegor. Så långt är det till stor del rekryterarens ansvar och skyldighet.

Hur har content marketing eller innehållsmarknadsföring utvecklats under de senaste 10 åren, och vad krävs idag för att lyckas? Läs om vår interimskonsult Karin Holmberg, en av pionjärerna från bland annat MiniMedia och Aftonbladet, och hennes erfarenheter och tips i ämnet.

Vem kan ha nytta av mentorskap och när under karriären ska man ta kontakt med en mentor? Vi frågade Kenny Hallberg, mångårig medarbetare på 720gruppen med lång erfarenhet som mentor.

Den snabba digitala utvecklingen innebär hela tiden nya möjligheter och utmaningar, inte minst för marknadsförare. Ny teknik, fler marknadsföringskanaler, kvalificerad analys av effekter och kundresor – skapar nya förutsättningar. Men det kräver också mer specialiserad kompetens.

Allt fler arbetar med innehållsmarknadsföring för att attrahera och behålla kunder. Men det räcker inte med att berätta om ditt företag och de tjänster eller produkter ni erbjuder. För att få effekt krävs betydligt mer än så. Varför inte ta hjälp av en specialist för att skapa och forma innehåll efter ert unika erbjudande och kundernas behov...

Hur står det egentligen till med kompetensutvecklingen bland de som är arbetssökande eller de som aktivt söker sig vidare från en anställning? Min bild är att det finns en stor förbättringspotential, inte minst bland personer som arbetat inom media och marknadsföring. Anmärkningsvärt och oroväckande eftersom utvecklingen inom dessa områden gått raketfart under 2000-talet och företag blir allt mer noga med att kvalitetssäkra de medarbetare de anställer.

Har du planer på att ta in en person för ett tillfälligt uppdrag, eller känner att konsulten du hyrde in inte blev som du tänk dig? Här har vi samlat några värdefulla tips för att din interimslösning ska bli så bra som möjligt. Kanske behöver du tillfälligt förstärka under en föräldraledighet eller för att en […]

Din platsannons, hur välformulerad och genomarbetad den än är, gör ingen skillnad om den inte dyker upp i folks flöden, eller hamnar högt upp i SERP:en (träfflistan i sökmotorerna). Google, och övriga sökmotorer, styr i väldigt hög grad vad vi exponeras för i den digitala världen, och deras algoritmer utvecklas och förändras ständigt. Det finns inte längre några genvägar och vill nå ut till rätt publik är du illa tvungen att arbeta med SEO.

Nu när Covid ser ut att avta diskuteras inte minst frågan kring ökad flexibilitet arbetet. Att bara jobba på distans, att arbeta heltid på kontoret eller ha en kombination av detta. Vi frågade Helena Johansson på Svenska Dagbladet hur de löst frågan, varför de valt denna lösning och hur det har uppfattats av medarbetarna.

En central fråga inför en rekryteringsprocess är att ta reda på hur kunden ser på sin attraktionskraft som arbetsgivare. Hur jag som rekryterare ska lyckas sälja in rollen till kandidaterna. Att ärligt och inspirerande kunna svara på deras fråga; ”Varför ska jag ta jobbet?”     Min erfarenhet är att företagen själva ofta har en bild av […]

Marknadsföring i sociala medier har ökat lavinartat under de senaste fem åren. Men hur har företagen egentligen lyckats? Vad borde företag i allmänhet bli bättre på för att bli mer framgångsrika? Och, vilka är de största myterna kring sociala medier? Vi frågade vår interimskonsult Tina Sayed Nestius, expert och föreläsare inom sociala medier, hur hon ser på utvecklingen och vad företagen måste bli bättre på för att lyckas.

Allt fler inser att det är dags att sluta gissa och istället ta beslut baserat på fakta. En duktig analytiker har därför en självklar plats i en professionell marknads- eller säljorganisation. Ökad kunskap om dina kunder, din målgrupp, och hur du bäst når dem via olika kanaler, är en förutsättning för fortsatt tillväxt och lönsamhet. Samtidigt tycker många att det är svårt att hitta personal inom data och analys.

720-gruppen och Team720 startar ett samarbete med Be Proud som lanserar bemanningstjänster inom kund- och säljsupport, administration och reception.

Ibland slutar rekryteringar i riktiga solskenshistorier. Så var det för Johan Sandin och Petter Lindholm som var Team720:s slutkandidater i en rekrytering för Geeks tidigare i höst. Johan och Petter visade på sådana kvaliteter att Edin Mehinovic, försäljningschef på Geeks inte kunde välja utan istället gjorde plats för båda kandidaterna.

Just nu är det viktigare än någonsin att arbeta med sin digitala marknadsföring för att behåll sina kunder och få in nya. Då gäller det att skapa innehåll som engagerar och konverterar, att utveckla arbetet med sökordsmarknadsföring, att kommunicera i rätt kanaler, analysera och optimera effekter. Nedan tre digitala specialister som kan hjälpa dig med […]

Interimslösningar blir allt mer efterfrågade bland företagen. Digitaliseringens möjligheter är en av de viktigaste, att snabbt få in högpresterande personer med spetskompetens och erfarenhet som bidrar med ny kunskap till organisationen. Experter som är objektiva och talar om vad du bör göra –inte vad de tror du vill höra. En interimslösning kan dessutom vara ett […]